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Accueil > Le GIS M@rsouin > Les axes de recherche > Organisation du travail (notamment à distance)

Organisation du travail (notamment à distance)

mercredi 30 juillet 2014 , par Thierry Adam

Les technologies de l’information et de la communication ont bouleversé les principes de management des organisations. Elles ont modifié les notions d’espace et de temps en renouvelant les interactions entre hommes et machines, entre collègues hors et dans l’organisation. Qu’il s’agisse des modes d’apprentissage et de formation avec le « knowledge management », de l’accès aux documentations internes (intranet, progiciel de gestion) et externes (internet), des modes collaboratifs de travail (gestion électronique documentaire, travail à distance, équipes virtuelles), leurs impacts sont tant individuels que collectifs. Les modes d’organisation classiques du travail (postes de travail, fonctions de travail) s’en trouvent remis en cause. Les communications y sont plus latérales, la structure y est plus plate. Les recherches s’inscrivant dans cet axe étudient plus particulièrement la relation à la connaissance induite par de nouveaux vecteurs de collaboration. Elles en pointent également les limites. Le travail et la coordination à distance (visioconférence, notamment), « l’entreprise réseau », l’organisation de l’entreprise « ouverte » (open innovation) et leur inscription territoriale font partie de cette problématique.


mercredi 30 juillet 2014

 
 

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