Internet joue aujourd’hui un rôle considérable dans la diffusion d’offres d’emplois des entreprises mais également dans la réception de propositions de CV ou de demandes d’embauche de la part des personnes en situation de recherche d’emploi.

Paradoxalement, si, dans le secteur des grandes entreprises, 90% de la diffusion des offres et du processus de rencontre avec les postulants passent par Internet, il y a peu de travaux sur les évaluations et les processus de décision en jeu dans le cadre d’une telle relation entre un candidat, un recruteur et une offre d’emploi.

C’est l’objectif de ce projet.